行動計画　《女性活躍推進法》

飯伊森林組合　行動計画

《女性活躍推進法》

　　役職付の女性を増やし、女性が活躍できる雇用環境にするため、次のように行動計画を策定する。

1⃣　計画期間：令和3年8月1日～令和8年7月31日

2⃣　　目標

将来的には女性管理職の登用を目指すが、その前段階となる係長、補佐級の女性職員を育成し、女性割合を23％以上とする。

3⃣　取組内容・実施時期

令和3年10月～

・管理職会議において係長、補佐級の職員にも呼びかけをし、管理職としての考え方等を伝えていく。

・管理職職員と役職付でない職員との交流を図り職務を行うに当たっての苦労、解決方法等の意見交換を行う。

・係長・補佐級の女性職員を任命する。

・管理職級の女性職員を任命する。

令和2年5月現在

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合