行動計画　《女性活躍推進法》

飯伊森林組合　行動計画

《女性活躍推進法》

　　役職付の女性を増やし、女性が活躍できる雇用環境にするため、次のように行動計画を策定する。

1⃣　計画期間：令和8年8月1日～令和13年7月31日

2⃣　　目標

将来的には女性管理職の登用2人以上を目指すが、その前段階となる係長、補佐級の女性職員を育成し、女性割合を30％以上とする。

3⃣　取組内容・実施時期

令和4年5月～

管理職級の女性職員を任命したことにより、管理職級の女性職員０人から１人となった。

令和8年10月～

・管理職会議において係長、補佐級の職員にも呼びかけをし、管理職としての考え方等を伝えていく。

・管理職職員と役職付でない職員との交流を図り職務を行うに当たっての苦労、解決方法等の意見交換を行う。

・係長・補佐級の女性職員を任命する。

・管理職級の女性職員を任命する。

男女間賃金差異

(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

女性管理職比率

（管理職に占める女性の割合)

令和８年７月現在