一般事業主計画の公表について

【飯伊森林組合　行動計画】

職員がゆとりをもって仕事と私生活を共に充実できるような職場づくりにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：令和７年４月１日～令和１１年３月３１日

目標①　職員の年次有給休暇取得を付与日数の６割消化とする。

《対策》

1. 　令和７年４月～　毎月の有給休暇取得日数を集計して毎月累計取得状況を把握
2. 　令和７年10月～　有給休暇取得日数が少ない者については管理職等へ働きかけ、休暇をとりやすい状況を整えてもらう。

目標②　子どもの体と心の成長に親が積極的に介入できるように配慮をする。

《対策》

1.　　令和７年４月～　子どもに関する行事・看護等の必要がある場合は時間がとれるよう、周囲の協力や特別休暇を与える等対応することを周知。

2.　　令和７年５月～　子どもに関する行事・看護等の必要がある場合への対応を実施していく。

目標③次世代の若者の確保をする。

《対策》

1.　　令和７年４月～　緑の雇用対策事業や林業大学校等の研修生を受け入れ、研修を行っていく。

2.　　令和７年８月～　関係行政機関との連携をとり若者への組合周知や職場体験等を行う。